新个税，由于引入了综合计税，工资薪金所得由原来的代扣代缴转变为预扣预缴。

综合所得四个项目中，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得都是逐次预扣，按每次取得的收入额和预扣税率表预扣，而工资薪金所得实行累计预扣预缴。累计预扣的特点

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税额-累计专项扣除-累计专项附加扣除

每月应缴税额=累计预扣预缴应纳税所得额X税率-速算扣除数-已预扣预缴税额

由于累计预扣每一次收入、免税及扣除项目都要把前期数据进行累计，因此每一次都是一次“汇算清缴”，预扣税额和累计收入相关联，在12月份最后一次收入获得时清缴了当年税款，因而不需要补税实现了完全预扣。而且工资薪金所得预扣税率表 设计为综合所得汇算清缴税率表，因此 如果居民个人年度综合所得只有工资薪金所得，年度没有大病医疗扣除，专项附加扣除如果在工资薪金预扣预缴阶段申报扣除，那么年度综合所得汇算清缴应补退税额为零，按政策规定可以免除汇算清缴。

对于工薪阶层来说 ，大部分人还是只有工资薪金单一所得的，因此建议专项附加扣除在预扣阶段享受，如果选择汇算清缴时申报扣除就会产生退税，相对来说比较复杂而且如果要退税，就必须汇算清缴。劳务报酬预扣税率表：

很多人诟病劳务报酬所得预扣税率高，但预扣税率表的设计，除了满足税收入进度约束，还要考虑提高纳税遵从度。

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