案例回顾

黄某是山东省一家服装公司的职工。2019年，黄某与公司签订了劳动合同，约定实行计件工资制，合同期限为2年。前段时间，公司接到一批大的订单，黄某和工友们加班加点，终于在2个月内完成了任务。

做完这批订单后，黄某感到疲惫不堪。恰好公司这段时间没有单子，又逢淡季，黄某想要好好休息一下，于是便向老板提出请年休假，但老板告诉黄某，他们不是政府机关，是没有年休假的，而且劳动合同里面也没有提到有年休假，所以不同意给黄某年休假。

黄某纳闷了，自己进公司已经1年多了，天天上班也没怎么休息，现在老板还不批准年休假，这可怎么办？

法顾百家说

法顾百家指出，带薪年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予一定期间的带薪连续休假制度，它是政府在劳动保障和劳动福利方面做出的一项重要举措。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。劳动者需要保留好相关的工作证明，例如劳动合同、劳动者本人工作的档案材料。用人单位无理拒绝劳动者的或者拖延不安排年休假的，劳动者可以向劳动局和工会寻求帮助，劳动局可以依职权责令用人单位限期改正。用人单位逾期不予改正的，除了要支付劳动者年休假工资报酬外，还应按照劳动者年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。所以说，用人单位一旦违法不安排劳动者年休假的，其将面临着严厉的制裁。如果上述年休假工资报酬及赔偿金用人单位仍然不予支付的，劳动者可直接申请人民法院强制执行。

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