谈起跨界，许多人首先想到的肯定是跨行业、跨领域的合作。在这个维度内，跨界常被认为是一种资源、能力、模式等多方面因素的整合与重塑。

从工业文明到互联网，再到大数据与AI智能......在信息飞速膨胀、科技斗转星移的今天，各类知识学科交错融合，“跨界”这个其实并不再新鲜的词语，也逐渐被赋予了越来越多的含义和功能。比如，在与每个人的生活息息相关的支付领域当中，出现了从纸币到刷卡，再到移动支付的发展，这些变迁都体现了跨界思维和打法的强大威力。除了支付领域之外，很多看似不相干的行业，都在被跨界的思维影响着。

有人说，人与人最大的差别其实是思维的差别。要达到某个目的，需要的最简单、最有力的思维，就是跨界思维。当下，跨界思维正在颠覆人类所有的认知与想象。无论是大品牌的跨界合作，还是小人物的颠覆转型，都让人不得不感慨：在这个时代，你永远都不知道，下一秒抢你饭碗的，到底会是谁。

对于一个职场人来说，仅仅做好本职的工作是远远不够的，要想在未来有所成就和突破，跨界的思维和能力是必备的技能。

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现在的职场，你所遇到的问题往往不是仅靠专业就能解决的，需要协作，需要横向推动。跨界思维，本质是一种“平行借智”的思维模式。“跨界”思维的作用实际上就是为了打破既有方法,广泛的借鉴,回归本质找到规则和趋势之下的原理,找到另辟蹊径的有效解决方案

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跨界是一种在本行业专注到一定程度、启迪到一定深度后，到其他行业平行借智、自由换挡的能力，跨界未必适合所有企业或个人。

但是，具有跨界思维与能力的人会在职场中更有优势。敢于“跨界”，会大幅提升你的核心竞争力，包括团队领导、项目管理、沟通协调、风险分析等综合素养及个人能力。

任何一个成功跨界案例的背后，都需要长时间的积累，而并非表面上看来的轻松或侥幸。跨界需要更具备“软技能”、跳离“专业窝”，站在更高的层面来推动问题的解决。

诸多的现实案例告诉我们，拥抱跨界思维，掌握多个实用的跨界技能，在职场中受到认可的几率会提高很多，同时也可以增加升职的概率。总之，职场要想更出色，跨界思维一定要有的。

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