2019年12月27日，御家汇股份有限公司（以下简称“御家汇”，证券代码：300740）的股票开盘不到十分钟就涨停了。有媒体称与近期互联网营销、网红经济概念有关，但很多人并不认可。

在寻找御家汇涨停答案的时候，清扬君又看到了方骅和御家汇的合同纠纷。其实研究御家汇涨停的原因意义也不大，索性，今天我们就聊聊方骅是如何被御家汇开除的。

公开资料显示，1979年出生的方骅毕业于哈佛商学院，硕士学历，曾供职于科尔尼(A.T. Kearney)、西门子(Siemens)，在新加坡政府投资公司（GIC）担任副总裁。

2012年年初，33岁的方骅进入上海家化联合股份有限公司担任上市公司副总经理，一度被上海家化之父葛文耀看好。

2015年6月23日，方骅因个人原因正式从上海家化离职，并放弃价值百万元的股票期权奖励。

2015年7月起，方骅担任湖南御泥坊化妆品有限公司首席执行官。

企查查数据显示，2019年7月15，有三个关于御家汇和方骅劳动争议的判决书。这三个判决书分别为《湖南省长沙市岳麓区人民法院民事判决书（2019）湘0104民初3074号、2488号、2489号》，案情大概一致，只不过原、被告不一样，诉求有差异。

其中，《湖南省长沙市岳麓区人民法院民事判决书（2019）湘0104民初3074号》是方骅起诉御家汇，要求法院判令：原告无需与被告办理工作交接，退还领取的物品（退还领取的工牌一张、奥迪车钥匙一个、笔记本电脑一台）。案件涉及第三人御家汇的全资子公司湖南御家化妆品制造有限公司（以下简称“御家制造公司”）以及湖南御家化妆品制造有限公司上海分公司（以下简称“御家制造上海分公司”）。

《湖南省长沙市岳麓区人民法院民事判决书（2019）湘0104民初2488号》是御家制造公司和御家制造上海分公司起诉方骅，要求法院：一、确认原告与被告在2015年7月27日至2018年7月26日之间不存在劳动关系；二、被告向原告支付代为购买社会保险的车旅费5000元。案件涉及第三人御家汇。

《湖南省长沙市岳麓区人民法院民事判决书（2019）湘0104民初2489号》是御家汇起诉方骅，要求法院：一确认原告与被告自2018年11月22日起合法解除劳动合同关系；二、被告向原告返还领取的工牌1张、奥迪车钥匙1个、保利麓谷公寓钥匙1套、笔记本电脑1个；三、被告向原告返还虚报的租车费用494000元；四、被告向原告赔偿因被告失职而给原告造成的损失1000000元。案件涉及第三人御家制造公司以及御家制造上海分公司。

通过三个判决书相互印证，御家汇及关联方和方骅的纠纷大概是这样的：

2015年7月27日，方骅与御家汇签订了编号为1545的书面《劳动合同》，合同约定工作地点为长沙，工作时间为标准工作时，合同期限为2015年7月27日至2018年7月26日。合同签订当日，方骅入职御家汇到长沙工作，担任的职务为首席执行官（花名“万马”），主管人力资源、财务等部门，协管供应链部门等。

2015年8月，方骅向御家汇提出因之前一直在上海购买社会保险，希望能继续在上海购买社会保险，为此，御家汇委托湖南御家制造化妆品制造有限公司上海分公司从2015年8月起为方骅缴纳社会保险。

2018年9月，御家汇的总部（即御家汇股份有限公司）审计部门在对子公司进行循环审计时，查实方骅有严重违反规章制度和严重失职的行为。

2018年11月22日，御家汇以方骅严重违反规章制度和严重失职为由，向方骅发出了解除劳动关系通知，解除了与方骅之间的劳动关系，且免除了方骅在关联公司的所有职务。

御家汇提出了具体解除劳动关系的事实和理由：

一、方骅在职期间多次违反考勤管理制度，已构成严重违反规章制度。

1、2018年1月1日至2018年9月30日期间迟到30分钟以上的38次，应折算成旷工19天；

2、2018年1月1日至2018年9月30日期间工作日出差26天，但无出差地的考勤记录，应按旷工26日处理；

3、2018年1月1日至2018年9月30日期间有11天全天没有考勤，应按旷工11天处理，其中2018年9月25日至2018年9月30日连续6天没有考勤记录，应按连续旷工6天处理。

4、万马应休年休假为7天，却实际休了8天，应按旷工1天处理。

5、2018年1月1日至2018年9月30日期间下班没有考勤记录131次，应折算成旷工65.5天。

方骅以上行为符合“一年内连续旷工三天以上或一年内旷工七天以上”的情形，根据《员工手册》的规定，已构成严重违反规章制度，御家汇有权解除劳动合同。

二、方骅在职期间虚开发票，虚假报销租车费用，共侵占御家汇494000元，已构成严重违反规章制度，同时该行为已涉嫌犯罪，目前公安已立案侦查。

方骅自2015年7月入职以来，虚构租车事实，在没有实际支付租车费的前提下，通过虚开发票，累计虚假报销费用494000元并非法占为己有。方骅的行为符合“虚开发票”、“虚假报销”和“侵占公司财物”的情形，根据《员工手册》的规定，已构成严重违反规章制度，御家汇有权解除劳动关系。

三、方骅在奖金发放事宜上严重失职，给御家汇造成重大损失。方骅在公司发放2018年二季度奖金时未履行审核义务，且在明知出现错误后(董事长在2018年6月29日二季度工作总结会上已指明传媒事业部月度主题活动指标不达标)，仍未告知人力资源部门调整奖金数额，导致公司多发奖金37.781万元,给御家汇造成严重损失，属严重失职行为，御家汇有权解除劳动合同。

四、方骅一年内被通报批评三次，根据《员工手册》规定，御家汇有权解除劳动合同。

1、方骅主管的财务部门未能在审批供应商费用结算报销流程中起到审核监管职责，导致结算监督环节失效。2018年3月12日，御家汇为教育方骅对其进行了点名通报批评。

2、方骅协管的供应链管理部门未能积极落实生产计划，导致2018年第二季度供货短缺，严重影响销售和回款，给公司造成831.3414万元的损失。2018年8月2日，御家汇为教育方骅对其再次进行了点名通报批评。

3、2018年11月22日，因方骅存在考勤违纪、失职导致滥发奖金、违规报销等行为，御家汇又对方骅进行了点名通报批评。综上，御家汇对方骅授予充分的信任和管理权力，但方骅却严重违反规章制度、严重失职并给御家汇造成重大损失，且存在虚开发票、虚假报销和侵占公司财物的行为。根据《劳动合同法》第三十九条和《员工手册》第六章“公司奖惩条例”的规定，御家汇有权解除劳动合同，御家汇发出的《解除劳动关系通知书》符合法律规定，御家汇与方骅自2018年11月22日起解除劳动关系。

经法院审理查明：御家汇公司注册了统一OA系统账号，其关联企业包括御家汇及其余第三人，御家汇及案涉全部第三人的工作人员均共用该OA系统，系统根据不同经营目的划分不同部门。方骅方骅位于系统的“组织部”、“管理层”。2015年5月29日，御家汇公司法定代表人戴跃峰向方骅方骅发出邀请邮件，表示招入方骅的定位职位为董事、总裁，入职后分管财务、供应链、人力行政、花瑶花、师夷家等，现金待遇包括上海用车与司机问题由公司想办法解决，日常上海长沙往返所有交通费用公司负责。含税80万，按15个月发放（这是目前公司薪资体系最高值，后面可以共同商议，适当调整），股份为1.5+1.5+2。方骅在其回复邮件中亦明确表示对现金待遇这部分愿意接受，并期待早日加入御家汇。

2015年7月27日，御家汇与方骅的《劳动合同书》，合同约定劳动合同期限自2015年7月27日至2018年7月26日止，方骅的工作岗位为集团总裁，工作地点为长沙，实行标准工时制。方骅在职期间使用的花名为“万马”。方骅入职后在长沙办公，御家汇在2015年7月至2018年11月期间租赁了长沙保利麓谷林语B区11栋1单元1302公寓房供方骅居住使用，方骅在职期间领取了御家汇处工牌一张、奥迪车钥匙一套及笔记本电脑一台。合同签订后，方骅以“御泥坊CEO”名义对外开展工作，其工作部门体现为“御家汇管委会”，整体负责第三人御家汇公司的人事、行政、财务工作。方骅的应聘住宿费、招聘费用、租车费用、招待费、上海往返费用、差旅费由御家汇报销。方骅方骅的《收入证明》的内容有：“兹证明方骅为我公司员工，在本公司工作3年，目前职务为御泥坊CEO，年平均税前收入人民币80万圆整”。

最终法院对三个案件进行了判决：

一、驳回了方骅的全部诉讼请求，并限骅于本判决生效之日起三日内与被告湖南御泥坊化妆品有限公司办理工作交接，退还领取的工牌一张、奥迪车钥匙一个、笔记本电脑一台；

二、确认御家化制造、御家制造上海分公司与被告方骅于2015年7月27日至2018年7月26日不存在劳动关系；驳回御家化制造、御家制造上海分公司的其他诉讼请求。

三、确认御泥坊与被告方骅自2018年11月22日起解除劳动关系；驳回原告湖南御泥坊化妆品有限公司的其他诉讼请求。

三个案件30元的受理费，方骅负担17元，御家汇负担10元，御家化制造、御家制造上海分公司负担3元。

就这样，一个知名职业经理人被御家汇开除了。

御家汇上市前，方骅直接持有御家汇2.59%的股权，还持有长沙御投资管理合伙企业（有限合格）28.4861%的股权，该公司持有御家汇7.95%的股权。

按道理说，方骅年薪80万元，担任CEO，配车配房，外加原始股激励，在日化领域已经超过了99%的职业经理人。但最终还是因为太贪，被御家汇扫地出门，令人咂舌！

话说回来，御家汇业绩下滑是否与识人不明、用人不当有关呢？另外，在管理方面也存在着很大的漏洞呢？

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