经济导报记者 戚晨

从“六稳”到“六保”，就业都放在首位。面对今年疫情影响导致的就业供需双降，企业如何接受“下半场”的考验？

连日来，经济导报记者探访和调研多家企业、院校、人才在线平台以及应聘者发现，在校企合作、转型数字经济等新方向中，山东企业和院校为吸引和输送人才，放出了不少“大招”。

企业犹豫中求“才”

一方面渴望人才，一方面又不敢放手招聘，企业在今年的用人招聘颇有些畏手畏脚。

“我们较往年招聘人数大幅下降，业务与去年相比没有太大变化，但就是不敢招人。”从事翻译本土化业务、服务世界五百强多家企业的济南译软信息技术有限公司总经理毛雪菲，18日在接受经济导报记者采访时，谈起了今年企业用人招聘的局面，“我们的业务主要是针对国外客户，国际局势的变化直接影响到我们的业务，和诸多外贸企业一样，我们更多的是把精力用在了业务开拓和客户维系。”

齐鲁人才网创始人吴强在接受经济导报记者采访时也表示，中国的企业在2020年经历了“W”形的求才过程，形势颇有些复杂。“一、二月份疫情来袭，企业招聘降档。3月份复工复产给予企业信心，招聘用人需求激增。但5月经济形势仍具有不确定性，尤其是外贸企业、餐饮、旅游等行业复苏趋缓，很多企业又再次调低了招聘需求。到了六、七月毕业季来临，尤其是资本市场刺激、国家政策频出，企业又再次重振旗鼓，打开了招聘用人的大门。”

吴强认为，中小微企业对吸纳就业和提升经济活力有着不可替代的价值，但2020年已经过半，下半年对于小微企业来讲，仍旧面临着人才需求和供给双降的困境。

“其实我们非常渴望优秀的人才，但现实是我们不愿意招聘应届毕业生，尤其是对于我们这样一个小众行业来讲，来一个应届毕业生至少要拿出4000元的费用，但最终很多学生可能因为翻译的枯燥而选择转行或者离职。”毛雪菲感慨，企业培养人才不容易，尤其是从新人到可以独当一面的要职，企业在选拔、培养、任用、激励等各方面都要拿出真金白银，甚至承担相应风险。

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